为什么芯片工程师这么贵

  给到50-100万之间（按照正常15薪或者16薪来计算），是一个客观存在的现实。

  首先主要是芯片设计行业，其他制造工艺相关的工程师薪资就远远没有芯片设计行业这么夸张，所以好多工艺相关的工程师也转行芯片设计，芯片验证岗位。

  以前在各种芯片技术的会上，经常聊聊就能聊到认识的人，这个圈子实在太小了。

  目前来看，规律是越后来成立的芯片公司，开价就越高，因为新企业成立，就要融资，扩大团队，除了期权，高薪挖人就是一条不可避免的途径，要不然，本来人不多的芯片行业，一下子多了这么多公司，怎么吸引人进来。

  工艺先进的公司，开价越高，其实作为芯片设计工程师，工艺和技术水平高低是两码事。但能做先进工艺，例如7nm需要几亿人民币，说明这个公司融资或者储备比较多，所以高薪挖人非常常见。

  以前都是计算机比较火，以BAT为代表的互联网招人薪资比较高，这些互联网大公司都没有芯片岗位，现在都是网络大厂也招芯片设计工程师，开始了大厂造芯的旅程，也同步拉升了芯片行业的工资。

  我看到有专家说，芯片工程师培养周期长，从一个合格的芯片工程师，熟悉的东西比较多，需要经过多款芯片流片，成才率很高，所以芯片工程师比较贵。

  这个行业的规律就是这样，经过几款芯片流片的历练，才能对这个行业有更深的认识。

  而现在的行情是，很多转行到芯片行业的，也只是参加了几个月培训，就能拿一个不错的待遇。

  ，跑一下模型，就入行的。现在也一样，就是培训一下芯片设计，就可以入行芯片设计或者验证。初创芯片公司挖人的钱从哪里来的，当然是风险投资融资来的。

  我们常常看到就是，某某芯片公司融资XX亿，而芯片除了流片费钱，其他就是研发人员工资是一笔非常大的支出。

  传统芯片行业，是通过卖芯片的钱，来养活芯片团队，芯片本质上还是高端制造业。

  资本涌入芯片行业，和之前几年资本涌入各种APP移动互联网创业，AI行业创业，别无二致。

  毕竟，芯片研发，流片，试用，量产，产能等等，每个关口对于初创公司都一道坎。

  一个初创好几年，陆续几款芯片也没有怎么卖出去的团队，最近又号称投入新赛道DPU芯片的研发了。

  现在行情这么好，在老股东的努（hu）力（you）下，也就能拉来新的融资。

  创业者会说：我们将采取和他们不一样的策略，避免正面冲突，细分市场什么的。

  那就是创业团队做云端芯片，云厂也做一样的云端芯片，而这种云端芯片主要是云厂用，你们怎么办？

  当年，他觉得芯片行业太苦B了，周期长，不挣钱，于是从芯片行业转行去做传统酒水行业。

  芯片勇于探索商业模式的公司虽然没有挣到钱，但是服务芯片勇于探索商业模式的公司的挣到钱了，比如：猎头，后端服务，制造封测等等，还有我们这些给初创公司做定制酒的。

  那么多芯片勇于探索商业模式的公司，都要搞客户关系，你以为，光靠你们搞芯片设计，就能把芯片卖出去，大家都一样的情况下，一多半还不是要靠酒的关系，是不是这个道理。

  用我们做芯片项目管理的那一套，客户的真实需求挖掘，需求评估，设计验证，小批量试制，客户试用，迭代优化等等。我把这套应用传统行业，这叫降维打击。

  别小看卖酒，我卖酒给这些芯片公司做市场开拓，一年的利润也接近原来芯片公司利润了。

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