中国芯片人才缺口达32万3000名海归回国华为海思迎来“救兵”

  如今全世界芯片不足，世界各国企业都在加快对芯片行业的研究，这也成为各国竞争的重点，在这场没有硝烟的战争中，我国虽然起步比较晚，但之后奋起勃发，如今在该领域也取得了巨大进展。

  随着我国对科技行业的不断重视，其行业内公司数持续不断的增加，实力增强，但在这之中不可忽视的一点是我国在半导体方面还是存在着诸多不足，究其原因，归根结底实际上的意思就是技术型人才的短缺。

  据悉到2020年，我国在半导体方面需要的人才要达到72万人左右，但我国在这方面的人才仅有40万，相当于还有32万人的缺口，这样的一个人才缺失数量，必然不利于我国今后在该行业的发展。

  分析人才短缺的根本原因，首先主要是因为芯片研究行业相对其他领域而言，其实是比较辛苦的，甚至研究员在大多数情况下要耗费一整天的时间呆在实验室里，最后还没有成果。

  其次就是人才的流失，要知道在整个世界半导体行业的顶尖人才，其实排在前几名的都是华人，所以说我国并不是缺少芯片人才，最主要的问题是，他们绝大多数都选择到美国等地发展，因为美国的待遇以及科研环境相对而言要更好一些。

  在人才不足，流失严重的这样一个背景下，我国政府、企业、高校均开始重视这一问题，为了可以培养更多的芯片人才，许多企业创建专门的学校，培养对口人才，并且和高校联合发展，实行产教合一。

  除了尽快培养所需的技术人才之外，吸引世界上的顶尖人才回国发展，是解决当下问题的重要举措，随着我们国家近些年对芯片行业的不断重视，其规模也逐渐扩大，去年的规模已超越了1400亿美元，可以为该行业的人才提供更多的发展空间。

  许多企业也开始通过提高薪资，发放奖励等措施来吸引人才，据悉顶尖企业台积电就已经计划将全体员工的薪资提高5%，甚至还会发放2600张员工股权新股。

  总之在各项举措之后，我国近些年在引进人才、留住人才方面已经取得了一定进展，据悉从2015年，如今有3000多位芯片领域的人才回国发展，这中间还包括大家熟知的梁孟松等。

  随着回国热潮的不断兴起，如今又有一个芯片人才毅然决然拒绝了外企的高薪聘请，选择回到祖国，为国内行业发展出一份力，他就是常林。

  常林从山东大学毕业之后，就到美国的加州大学留学，在校期间曾凭借其出色的实力，参与了多项芯片研究，掌握着众多芯片知识，而在这之中，对光子芯片的研究能够说是尤为突出。

  在芯片竞争非常激烈的情况下，许多国家都开始着手对光子芯片的钻研，因为它相较于电子芯片而言，不仅功耗低，传输速度也是极快的，为实现更好的发展，常林还提出了一种新的光折射方式，其更强大的点在于能更加进一步降低功耗。

  这一项研究成果的发现，对我国半导体行业的发展必然起到积极推动作用，尤其是对于华为海思而言，更是担任了“救兵”的角色，如今华为海思也开始对光子芯片的研究，并取得了相关的技术专利。

  上述华为海思的技术与常林研究成果之间是相关联的，如果华为海思与常林进行合作，相信会对光子芯片领域的研究更为透彻，也能够在一定程度上促进华为海思的发展，使其在国际市场中的地位逐步的提升，更快地打破西方国家的技术封锁。

  个人认为常林回国发展的决心，已经证明了慢慢的变多的年轻学者愿意回归，为自己国家的科学技术事业出把力，而那32万的人才缺口问题，终有一天会得到解决，并且这一天并不会太遥远。